一、关于文艺娱乐市场的定位

　　属于中国的娱乐时代虽然已经如暴风骤雨般袭来，影响深远，直至今日依然不可小觑。但来势凶猛，模仿之风也随之而来。全国各地上星卫视为追求收视率，一家出，则百家出。对于老百姓的审美疲倦和国家党政原则的引导上考虑欠佳。

　　故针对20XX年下半年的经济危机，以及相伴而来的影响，国内就业形势的严重，就业人数的众多。通过“工作”的话题顺势而下，全新打造一档致力于宣传安徽大发展,大建设中的人才引进机制，阳光操作应聘的风尚，完美呈现安徽职场精英的个人魅力，营造和谐安徽，强势安徽的带有娱乐和文艺于一体的大型综艺节目。

　　从20XX年的发展形势看，用电视手段掀起的另类选秀风暴应该说其他媒体无法比拟的，相对于红遍大江南北的浙江卫视《我爱记歌词》、湖南卫视的《天天向上》活动，《魅力安徽—人才秀秀秀》可以起到了意想不到的轰动效益，引导新的一轮追捧热潮。创下收视、营销双赢新高是这档节目始终不变的目标，但也在无形中增加党政色彩。 用电视媒介来募化人才的选拔活动，靠人才职场的竞争氛围和人性化的表现来拉动收视，应该是20XX年度安徽卫视作为电视媒体不容忽视的文化现象、更是商家赢取超值广告回报的新一种电视形态。

　　二、背景深度分析

　　随着全球金融危机的袭击，越发暴露出就业形势严重，尤其是当今大学生的就业情况。记得温家宝总理曾说，大学生的就业问题不仅关系到生计问题，更关系到尊严问题。精力旺盛，好高骛远;空有满腹经纶，但无社会经验，心比天高这是目前求职者给人们的印象。因此当代大学生如何降低身价，参加社会实践，体验生活，真正提高自身的综合素质，充分发挥自己的才能，且将自己的才华施展在恰当的位置已是社会共同关注的一个焦点。许多大学生没有勇气解放天性体验生活，扮演不同的角色，而有的大学生则是苦于没有舞台施展课本以外的才华。作为媒体应该提供展示的平台，大学生是优秀的，没有经验可慢慢积累，没有创新，没有思想是永远不可能学来的。改变社会的看法，还大学生一个真实的认识迫在眉睫。

　　三、企划动机解析

　　让众多求职者(大学生)更进一步了解自己，了解社会，从而给自己正确的定位。让诸多给企业提供展示自己内在的文化素养、人才引进机制的平台。让安徽在全国形象的提升、中部的快速崛起、人才的引进方面添砖加瓦。

　　第二部分：关于《魅力安徽—人才秀秀秀》节目设置

　　一、节目名称 ：《魅力安徽—人才秀秀秀》

　　二、节目类别 ：文艺娱乐性综艺栏目

　　三、节目主旨 ：展示准职场精英魅力，凸显企业文化氛围，见证人才引进的阳光机制，描绘安徽飞速发展的蓝图。

　　四、节目目标 ：通过寻找工作的形式展示人才才华，突出栏目主题。

　　五、节目内容 ：每期多位求职者与数位嘉宾，围绕面试中的问题展开事件。

　　六、节目特色 ：以大学生求职为每期故事的扮演元素，以求职者为人物，更具互动性和参与性。

　　七、节目特点 ：根据嘉宾特色所展开的趣味事件，来表现当今大学生的一些流行元素，更具独特性。

　　八、节目风格 ：文明，健康，轻松，互动。

　　九、主持人串联风格 ：幽默，风趣。

　　十、受众群：主要针对大学生以及影响的家庭和亲戚朋友。

　　十一、节目时长：60分钟

　　十二、单集节目构成 ：每期多位求职者和用人嘉宾等构成的事件产生。

　　十三、播出时段 ：每周六7：40

　　十四、播出次数 ：每周一次，次日重播。

　　十五、节目集数 ：每周一集

　　十六、制作方式 ：联合高校拍摄，或外景拍摄。

　　十七、版权所有 ：策划人与制作人所有其他单位不得未经允许擅自宣传/录制。

　　十八、合作方式 ：由知名企业作节目冠名，其他单位协助拍摄。

　　十九、节目演播厅：安徽电视台演播大厅(桐城南路355号)

　　第三部分

　　一、项目资金

　　政府的财政补贴+聘用公司赞助+冠名等相关广告费+信息费

　　二、活动形式：《魅力安徽—人才秀秀秀》是一档选取特定人群、不分性别、广泛参与的大型区域性人才选拔和展秀活动。参赛人员以面试为主，兼顾形象气质、舞蹈唱歌才艺等其他元素，活动将充分展示参选者的综合素质，最终选拔出最具潜质的，令公司满意的精英。 笔试是前提，面试是关键。在快乐中选拔人才，在快乐中找寻工资。这是一次伯乐与千里马的相遇，更是一次机智与智慧迸发的表现。

　　三、活动组成人员：

　　a、应聘者(3~5人)

　　b、面试官(4~6人)

　　c、现场观众(300~400人)

　　d、主持人(2人，男女各一位，暂定特约主持人王利芬，李彬、马莹为常任主持)

　　应聘者选拔程序序：

　　1录像裁剪各公司或用人单位的笔试过程，按照笔试名次选择进入下轮面试人员名单，在第二轮面试中采用自救方式激活，有嘉宾以及户外观众短信参与。

　　2直播应聘者与用人单位的面试过程，并与观众互动。

　　3面试的成绩合成：(面试官60%+观众20%+个人才艺展现10%+场外支持率10%)

　　4直播中的活动流程

　　第一轮 个人的自我公关，主要考察心理、思维、举止等。

　　第二轮 现场考题的抽签，回答其中的题目，考察个人思想深度和相应的应变能力。

　　第三轮 才艺的自我拯救。如果在第三轮中名次靠后的可以自己施以才艺表演，例如歌舞、小品等

　　第四轮 与观众互动时间。可以由观众对有兴趣的选手提问，增加了解，给其评分。

　　四、目标受众：活动目标主要锁定那些怀揣美好生活梦想，渴望通过真才实学的青年男女走上如愿的工作岗位的身上，主要是即将毕业获已经毕业的大学生。同时，为了增加节目的可看性，扩大节目的参与面和收视群，我们将目标扩大为不分年龄、不分阶层的城市人口，这种大型无门槛的电视人才秀节目，既为参与者所关注，更为由参与者带动的大众所关注。

　　五、节目样式：这是一档大型区域性的电视人才选秀活动，以问答为主，参选者的个人能力表现良莠不齐，而这种原生态的表现更能满足电视观众的求胜心理，随着比赛的进行，具备实力的选手会脱颖而出，而他们的精彩表现和人生际遇的改变更会牵动人心。一向迎合当今社会热门话题，调动全社会的学习和寻找工作的积极性。同时，还有文艺性的表演，展现特长和爱好。

　　六、大赛强调“真我、自我、实力、信心”，以创新的理念倾力打造最具征服力、引领时尚潮流的“精英准职场偶像”，最终实现充满激情，魅力四射的职业生涯!

　　5、大赛主持人：中央电视台《赢在中国》主持人

　　王利芬

　　安徽电视台主持人

　　李彬 马莹等

　　第四部分 赛程公关

　　一、 活动赛程

　　内容：活动宣传，公司报名，初赛，决选。进入决赛后，每期比赛前都要制作播出选手阶段性的魅力展示及拉票宣言片。同时播出某公司在招聘用人笔试过程的录像。决赛将进行现场直播。

　　二、传播方式

　　1、活动内容、赛程安排、比赛节目、节目宣传、选手资料、评委推介将在电视台、电台、报纸、网络、电讯等媒介推广宣传。

　　2、比赛分为初赛(即笔试，选出5~6位选手)，选手进入决赛进行封闭式培训，之后的比赛在安徽卫视黄金时段直播。

　　三、《魅力安徽—人才秀秀秀》 日程具体安排

　　1、 项目启动期：9月10日(设计制作宣传品、招商)

　　项目推广期：9月10日启动

　　项目报名期：9月22日——延续中。

　　2、新闻发布会：9月20日(周四)

　　3、第一场比赛、录制时间：9月30日—10月1日

　　第二场比赛、录制时间：10月7日—10月8日。

　　注：场外是以观众发短信形式评选(评委不参加评审)

　　四、选手要求：栏目欲寻求品味和水平，选手要求必须有条件：学历要求大专以上;方向为文科类;

　　评委标准：做为项目组策划者，应该有一个评断标准，或者是评委一个议定的评分标准，所有评委在一个标准下选择，才不会导致意见不合，评委意见不合说明什么?都是成熟的人，只能说明项目组沟通有问题。