有工作经验的朋友简历中的重点就是你的工作经历、项目经验、工作成绩、个人能力等内容，这里最重要的就是写你的工作的主要内容是什么，取得什么样的成绩等。下面提供招聘主管简历模板，以供参考!

　　姓　　名： xxx

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖北-黄冈

　　年　　龄： 26

　　现所在地： 广东-东莞

　　身　　高： 160cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/招聘主管

　　寻求职位： 人事主管、 人事专员

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　20xx-xx ～ 20xx-07 黄冈市水利电力学校 计算机及其应用 中专

　　培训经历

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:20xx内审员资格培训 内审员资格证

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧

　　20xx-xx ～ 20xx-12 东莞智通培训 劳动合同法

　　工作经验

　　至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (20xx-01 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 主要负责：

　　1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;

　　2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写

　　3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;

　　4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;

　　5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;

　　6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;

　　7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;

　　8、部门工作规划及部属的培训与考核;

　　9、员工关系的管理及突发事件处理;

　　xx、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;

　　***公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： 主要负责 :

　　1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

　　3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　6、办理保险业务，并制作每月的工资表;

　　***公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-12)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： 主要负责 :

　　1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

　　2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、劳动合同的签订和日常管理工作;

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能： 能够熟练运用Office办公软件

　　技能专长：

　　1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;

　　5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语：

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 人力资源管理

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。