在应聘人事行政类岗位时，应该如何写自己的简历呢？以下是小编收集的个人简历，仅供大家阅读参考!

　　姓 名： 性 别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 湖南-娄底 年 龄： 29

　　现所在地： 广东-深圳 身 高： 171cm

　　希望地区： 广东、 湖南、 福建、 上海、 北京

　　希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位： 人事行政经理、 行政经理、 人事经理

　　教育经历

　　XX-09 ～ XX-07 湖南信息学院 工商管理 大专

　　**公司 (XX-12 ～ XX-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 管理部专员/课长 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1. 全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

　　2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

　　3. 负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

　　4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

　　5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

　　6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

　　7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7s推导等后勤工作;

　　离职原因： 寻求更高发展

　　**公司 (XX-10 ～ XX-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员

　　工作描述： 1. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　离职原因： 寻求更高发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能： 熟练使用办公软件

　　技能专长： 熟悉sa8000验厂事项，对iso:14001：XX及iso9001:XX有推行经念，并有内审员资格证

　　熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

　　熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

　　对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

　　有组织各类中小型员工关爱活动的能力

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　求职意向

　　发展方向： 行政总监

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 本人从事人事行政工作五年，同时一样协助客户服务工作，行政与客服岗位是本人首选工作。

　　不管是大公司还是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任职，我只想在一定好公司当一份子。