简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。心理咨询师的简历模板怎么写？相信很多人都想知道吧？以下是小编为您整理的心理咨询师的简历模板相关资料，欢迎阅读！

　　姓名：XXX

　　目前所在： 广州 年  龄： 30

　　户口所在： 汕头 国  籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民  族： 汉族

　　身  高： 170 cm

　　体  重： 65 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源，行政/后勤，心理医生

　　工作年限： 5 职  称： 初级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 番禺区，广州，

　　工作经历

　　**公司   起止年月：20XX-03 ～ 至今

　　公司性质： 政府机关  所属行业：党政机关

　　担任职位： 心理咨询师

　　工作描述： 从事婚姻纠纷调解，给予离婚或家暴事件建议，轻度抑郁或焦虑的心理辅导

　　离职原因：

　　**公司   起止年月：20XX-04 ～ 20XX-03

　　公司性质： 外商独资  所属行业：物流/运输

　　担任职位： 人事主管

　　工作描述： 1、有针对性地各部门要求，甄别网络简历，进行第一轮面试筛选，并给部门经理面试者的个人信息及工作特点;

　　2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度;

　　3、初步建立企业绩效方案，同时与各部门经理沟通考核标准及目标，探讨绩效方案的可行性;

　　4、加强企业人力资源建设，建立新员工培训制度、参与企业制度以及绩效方案实施培训;

　　5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作;

　　离职原因：

　　**公司   起止年月：20XX-09 ～ 20XX-04

　　公司性质： 私营企业  所属行业：房地产/建筑

　　担任职位： 行政助理

　　工作描述： 1、负责总公司及分公司的人员招聘、监控人员入离职情况手续办理及未完成业绩;

　　2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷;

　　3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成情况，及时反馈门店中存在的问题;例如：门店对总部制度执行情况、设备设施维护、门店卫生及安全检查、处理各个店面的物质分配;

　　4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控;

　　5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护;

　　6、期间根据国内某些知名零售商资料，编撰本公司门店日常行为规范、门店摆放推头的标准等建材门市手册;

　　离职原因：

　　**公司   起止年月：20XX-07 ～ 20XX-08

　　公司性质： 私营企业  所属行业：房地产/建筑

　　担任职位： 行政人事助理

　　工作描述： 1、负责企业各类工程合同的复核、整理、归档工作，联系公司法务对工程合同的审核，参与组织工程合同纠纷诉讼材料;

　　2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷;

　　3、负责企业人事管理：人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理;

　　4、在上级领导的指导下，制定公司多项行政人事制度，例如企业卫生制度、企业考勤制度、企业员工奖罚制度;

　　5、办理企业工商、劳动、残疾人、税务和组织机构代码证的年检;经营项目变更;办理公司银行账户变更、销户;

　　离职原因：

　　**公司   起止年月：20XX-07 ～ 20XX-07

　　公司性质： 外商独资  所属行业：

　　担任职位： 行政助理

　　工作描述： 1、主要负责公司人员招聘、社会保险办理;

　　2、企业外来工人资料、入离职手续办理;

　　3、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等

　　4、对公司的计算机设备进行日常维护;

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 番禺职业技术学院

　　最高学历： 大专  获得学位: 毕业日期： 20XX-07

　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 心理学

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　20XX-09 20XX-11 番职院 人力资源管理 人力资源管理员

　　语言能力

　　外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　*有处理劳资纠纷的相关经验，了解劳资工作中的要点，并如何从日常工作中去规避劳资纠纷;

　　*多次与社保、税务、仲裁等部门接触，了解部门的运作及流程

　　*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的肯定，并在公司内顺利实施推行;

　　*独立完成校园、网络、现场等渠道招聘活动;

　　*工作与同事交流相处融洽;

　　自我评价

　　本人热情、慷慨  能够对关心自己的人和组织的忠诚;注意重要的细节，尤其是哪些有关他人的细节;考虑周到，具备关注目前所需的能力;主动愿意支持组织的目标;准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力;仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性;很强的目标和使命感，执着;敢打敢拼，富有开拓精神!!