一份好的简历对酒店管理专业求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。那你知道酒店管理专业求职者的简历该怎么写吗?今天小编就与大家分享酒店求职简历模板，仅供大家参考!

　　基本资料

　　姓名：酒店管理

　　性别：女

　　出生日期：1975年1月29日

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：34岁

　　民族：汉族

　　身高：168cm

　　最高学历：大专

　　户籍：陕西省西安市

　　毕业学校：长安大

　　计算机能力：精通

　　目前所在地：陕西

　　求职意向

　　工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理

　　希望工作地区：陕西等

　　待遇要求：6001-8000元/月--可面议，要求提供住房

　　最快到岗时间：随时到岗

　　期望职位类型：全职工作

　　个人总结

　　柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑

　　自我评价

　　有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

　　筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

　　“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试.

　　工作经历：

　　2008年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理

　　2005年~2008年：某大酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监

　　2005年~2003年某三星国际商务酒店总经理办公室

　　行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

　　主要业绩：

　　1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;

　　2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;

　　3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;

　　4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活;

　　联系方式

　　电话：13XXXXXXXX