1、不随便打小报告

　　刚看到同事某种行为不妥当时可以善意提醒，而不是立即去找领导打小报告，所谓“不知者无罪”，如果同事只是无意冒失行为，没有故意想把事情搞砸，如果被告发，不断会影响到他未来，更重要的是给领导打报告是小人行为，没有什么值得骄傲和沾沾自喜的地方。即使没有“予人玫瑰，手有余香”的气度，也请不要轻易打小报告，如果总打小报告，不仅不会引来同事的埋怨，也会惹领导烦，而且一定程度也影响到个人的工作领导。

　　2、将“跳槽”二字时常挂在嘴边

　　如果职场人觉得所处的环境和所做的工作不是自己喜欢的，在经过充分考虑之后确定要辞职，那尽管辞去工作去追逐自己的理想，这是正常的做法。但是如果还没有辞职甚至没有做好辞职打算就成天抱怨工作累、领导不善解人意，还成天喊着要跳槽之类的话，这非但不是成熟职场人的表现还会招来周围人的厌倦感。

　　3、对公司充满抱怨

　　一些职场人平常抱怨领导不体谅自己，公司压力太大等等问题。他们总是一味地抱怨外在环境而没有从自身进行反省，这样人群再换很多工作单位，也是老样子。在工作中遇到不顺利的事情时，应自行调整积极寻求解决办法，而不是怨天尤人，把时间和精力浪费在无聊的抱怨上。