《杜拉拉升职记》的读书笔记
时间: 2018-11-01 16:41:58 人气:64
《杜拉拉升职记》是一本小说,一本职场经验小说,依我看实际上是一本借小说的壳、借书中主人翁杜拉拉的经历、视角来说事的企业管理经验、员工职业发展经历的教科书,但与教科书比起来有趣味一点、可读性强多了。下面是小编整理的《杜拉拉升职记》的读书笔记欢迎阅读参考!
《杜拉拉升职记》的读书笔记一《杜拉拉升职记》是一本很畅销的白领职场小说,它很贴近生活,可以说是现实生活的写照。正如书名,此书的主人公是杜拉拉——一名外企白领,她是典型的中产阶级代表,没有背景,受过好的教育,靠个人奋斗获取成功。这应该是大多数大学生所遗希望的吧。
在外企的经历跨度八年,杜拉拉从一个朴实的销售助理,不断地给自己充电,不断地积累工作经验,最终成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。在复杂多变的人际关系中,杜拉拉不断的进行自我调整,终于百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。结局是完美的,无论她的工作和爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。
杜拉拉面对生活积极主动、乐观向上,对待工作认真负责、不断进取,有理想,有追求,有担当 ,这正是我们应该学习她的地方。尽管是虚构,但也的确催生了许多读者的思考欲望,这种思考是在阅读的过程当中完全主动的发生的,而不是出于作者的任何赤x裸的引导,这是作者更加高明的地方。不仅仅是对主人公命运的思考,更是对当今社会,对自身命运的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、职场处事、人资行为经验。
第一,敬业精神。当面对自己不熟悉的工作时,一定要积极学习,不断的提升自己,让自己去适应工作,而不是一味的埋怨。
第二,善于总结。在工作中面对的问题,要认真总结,做到有则改之 无则加勉,在这个浮躁的社会中,平心静气的来思考总结有时是很必要的。
第三,执行力强。对于上级交代的工作任务,保质保量的完成是我们提高自身价值的途径之一,相信每一个老板需要的都是能干的员工吧。
第四,灵活应变。社会生存的法则之一,就是怎样处理好人际关系,要想在企业提高的工作效率,如鱼得水,学会如何做人做事是前提条件。该强硬的时候,一步不让,该退让时,就变通处理。跟不同的人接触,要有不同的方式,不同的语言面对。
第五,适时争取。找工作时,我们该争取自己利益的时候一定要去争取,但也应适时采取行动,注意方式,有理有据,切不可一时脑袋发热,毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
都说大学时小半个社会,做为一名现代社会的大学生,我们也很快将要走出校园,踏上社会,有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为,我们应该学习她的善于改变,勤于思考。现在多多积累经验,遇事不畏惧,到了工作之时总会派上用场。
每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度工作,向着更高的目标努力,我相信付出一定会有回报。
《杜拉拉升职记》的读书笔记二此文仅仅对故事值得借鉴之处做下标记,以便以后自己在工作中遇到问题时,可以翻翻看,所谓书中自有黄金屋。
1.杜拉拉是个姿色中上的女孩,外企白领,总体来说条件不赖,所以有些情况不能完全套用。
2.杜拉拉不算完全的职场新人,虽然有很多事情不知所措,但她很聪明,知进退,懂分寸。
3.海伦虽然善良亲和,但心里藏不住事,在她面前不可多言。
4.摸清上司的脾气秉性很重要,所谓“建立一致性”。
5.越级觐见是大忌。“你能赢,但长远看,基本上你还是输了。”
6.要明白你的上级在上上级面前永远比你更重要,弄不好最后只能丢卒保车,而卒就是你。
7.与上级无法和谐共处时,要想办法改变现状,而不是拉帮结伙扳倒上级。
8.学会闭嘴。在听到抱怨和闲话时,切忌被对方的情绪煽动,加入说八卦的阵营。
9.要明白哪些事情要向上级请示并且一定要按上级的意思去做,只要上级的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,便决不多嘴,坚决执行;哪些事情是上级不关心的没有价值的小事,就自己处理好,不去烦上级;还有些事是上级要牢牢抓在手里的,积极提供些善意的信息,供上级做决定时参考。
10.没什么本事,承担不起后果之前,不要随便给上司甩脸色,在紧要关头不配合,难看的是自己。
11.有必须请假的事,要提前上报,并做好手头工作交接。
12.不要招惹公司里的“当红实力派”,他们不止是红,重点是实力派。
13.永远不要等着被别人安排,自己的事情自己要做打算。
14.对于一些重要的公共事项要做到心中有数,时常思考一下,如果这个项目交给自己,该怎么做。
15.跟紧并落实。
16.You deserve it.不该争的不争,应得的不轻视。假如自己都不为自己争取,就更不要指望别人。
17.伴君如伴虎。与老板谈话要提前想好谈话目的、重点,会占用老板多少时间,简洁而突出重点,想好老板会提些什么问题、如何回答,提出问题的重点不在于问题,而在于提出解决方案。
18.对于突如其来的善意要警惕。
19.学海无涯,逆水行舟。
20.招聘员工,不仅要看能力,还要看性格特征与现有员工是否能够协调。
21.化整为零,逐个击破。