我们做个人简历时会产生出这样一个思维，比如日常生活当中你听某个朋友说哪个人挺不错的，你也认为这个人应该还是可以的因为这可是你朋友告诉你的。我们在简历里引入他人介绍，这个他人虽然跟招聘人员没有关系，但这个他人是大学里的老师或者昔日的领导、同事等，老师通常具有较佳的形象让人易于信任，而昔日的领导、同事又和你一起共事过的，那对你在工作方面的表现肯定更为熟悉了，就这个角度来说他们的介绍还是具有一定作用的。低学历求职者 优质个人简历打造“敲门砖”

　　引入这些人的介绍真的可以加强简历的说服力吗？第一，到底是不是这些人表达的意思？哪个人还不知道在简历里要把自己说得优秀一些吗？要不然引入他人介绍做什么？自然招聘者也对此一清二楚那还能相信这些东西吗？如此招聘者是不会看这类内容的，如你所列的他人介绍，老师对该生的评价：历届所教学生当中最聪明的一个，也是学习成绩、实践能力最强的一个，希望企业能够接纳他将他培养成一个优异的人才，我相信我今天的推荐肯定是有意义的。写得再好但招聘者知道这是老师对你的介绍，根本不会扫描了而是跳过此段介绍。“强中自有强中手” 如何打造优质个人简历！

　　第二，个人简历模板 ，在简历里引入他人介绍也是为说明个人够强大，一个人真的强大那为何还要借助别人的嘴了？也就是说连别人的嘴都要借用还能说明你能力强吗？两者根本存在严重的矛盾之处，什么叫做独当一面就是说这个人能独立成就某事，而你引入他人的介绍已经等同于你依赖别人，你还有依赖别人的思想又岂能说明自己独当一面？