外企在我们的印象当中是很难进去的，什么外语方面的严格要求，学历的要求等等，这些已经足以令实力和学历一般的求职者望而止步。但是实际上，一些中小型外企对于求职者的要求并不是很高，而且一个企业也不可能都是管理人员，总有一些做基础工作的人，所以求职者应该尝试投递简历到这类公司，往往可以收到一些奇效，待遇方面也可以令人感到满意。

　　注意这类中小型外企进驻我国的时间，时间越晚越好，特别是刚刚驻扎不久的企业，此时企业需要大量的人才所以可以提高我们投递简历的成功率。为什么这类企业得不到求职者的广泛关注?主要原因在于两个字：陌生，如果是一些名气比较大的外企，那么很容易得到求职者的趋之若鹜，而一些在求职者眼里名不见经传的外企，是很难得到求职者的认可，加上求职者认为进入外企基本上不可能，结果这类外企收到的简历数量往往是少得可怜，而且当中大部分简历还是海投简历求职者投递的，自然不能满足外企的胃口。

　　因而针对一些岗位要求不高，但是岗位看起来还比较怪异的外企招聘，对于急于找工作的求职者来说是一个很好的机会，此时可以获得一个良机。可不要等到错过了这个位置之后你才后悔，当然大家在投递简历之前最好查下这家企业的背景，一些看起来不怎么样的外企在其国内却属于行业顶端企业，所以实力还是非常强大的，值得我们长期入驻其中，记住不要一杆子打死所有的外企招聘机会。