绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。

　　可惜，多数候选人偏偏没能把握好整个面试环节中的最佳“送分题”。

　　一、三种千篇一律的面试答案

　　1、相亲型自我介绍

　　有多少童鞋的自我介绍是“我叫某某某，哪里人，多少岁……”，这是面试不是相亲；

　　2、应届生开场白

　　又有多少童鞋是以标准的应届生开场白：“我叫某某，毕业于某大学某专业”，whocares？除非是哈佛耶鲁牛津剑桥MIT，否则拿学校说事只会让人觉得稚嫩。

　　3、貌似干练的介绍

　　很多经验丰富的职场人经常会做类似以下这种类型的自我介绍：

　　“我之前有过4年运营经验，运营过的产品有A、B、C，其中C产品是我自认为运作的最好的，用1年时间从0做到10万用户，这在同行业中是前所未有的成绩，一般的运营策略都不管用，我是通过创新策略来实现的。在运营工作中，我特别擅长D、E、F技能，而这些都是贵岗位特别需要的能力，我相信自己能够胜任这个岗位。”

　　你抑扬顿挫的将上述自我介绍讲完，是否有种“发挥的还不错”的感觉？

　　但面试官的感觉却是——又是（跟其他面试的人）同样的开场白。

　　那么，“自我介绍”到底该说些什么才能既显干练又不像吹牛逼还能让人眼前一亮呢？如何才能触动面试官呢？

　　二、讲故事型自我介绍

　　用讲故事的模式——这既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空间。

　　强调下，面对面讲故事与书面讲故事有着本质区别。我们的表情、肢体语言、语调透露出的“信息量”远大于“内容”本身。换句话说，面对面讲好一个故事的关键是“真实”。过于夸大、编造的虚假工作，再牛叉也会被人轻易识破，只会给人留下非常糟糕的印象。

　　面试是秀，但不是作秀。

　　面对面讲好“你的故事”，除了要真实之外，在内容编排上依然可以采取典型的戏剧体：背景-悬疑-冲突-解决

　　其中：

　　「背景」即是与你个人工作优点有关的事件前奏（体现一个最核心的亮点就够了）

　　「悬疑」引出一个让人好奇的点

　　「冲突」即是面临“常规方法难以解决的、或让人左右为难”的境地

　　「解决」即是你通过某个独特优势历经艰险（内心的折磨）终于将之解决

　　那么，按照故事叙事，上述自我介绍可以这么讲（口语）：

　　“我有过4年运营经验，运营过A、B、C三类产品（背景），其中，C产品是唯一一个我被逼着去运营的（悬疑），一来这个业务我没兴趣，另外，这个产品之前运营两年了都没起色，难度很大，我也不想自己绩效留下污点啊（冲突）。

　　后来，因我A、B产品的运营成绩还算可以，老板请我吃了一次大餐，各种软磨硬泡，当时酒喝多了，不小心应下了。

　　之后，不出所料。3个月内试了6种不同的策略都没起色，其实想过放弃，但想到答应了老板就再坚持吧。

　　后来，估计是上下班都在思考这方面的创新，比较敏感，有个用户的行为引起了我的注意……经研究，我大胆推出了一个业界从未尝试过的策略。一开始数据很差……但调整后，居然真的成功了（解决）

　　这个可说是我工作以来最有感触的经历吧。”

　　对比下上述两个版本的自我介绍，可以看到，故事版的自我介绍，从头到尾没有自夸，但却处处霸气侧漏（黑体字部分），愣是把一个有血有肉、有担当、勇敢创新、冷静应对挑战的刻画的淋漓尽致。（怎么有种语文写作的感觉？）

　　提醒：强调下，面试演练时“一定要说出来”而不是“默读”，除此之外，演练的时候一定要对着镜子，观察下自己的表情、肢体语言，随时调整。

　　这些技巧都是能够短时间内大幅提升的“表现力”。如果实在找不到感觉，还可以找些气场跟你类似的“能讲的人”，看着视频进行模仿面试，TED上很多。