1 市场经济下工商管理存在的问题

1.1 工商管理体制处于不完善阶段

随着社会主义市场经济不断发展影响, 工商管理工作的范围与职能越来越大, 导致在管理过程中出现部分的薄弱环节, 影响工作效率。现阶段, 我国工商管理体制由人为进行划分, 具有行政区域性特点, 在实际工作时, 各区域相对独立, 影响管理效率。

1.2 缺乏专业的工商管理人才

当前, 由于我国工商管理尚未形成完善的体系, 处于不成熟的发展阶段, 导致工商管理缺乏大量的管理人才, 尤其是中级人才与高级人才。并且, 现有的专业人才专业水平不高, 自身的综合素养较低, 人才自身缺乏实践经验, 造成人才与实际的管理需求脱节[1]。

1.3 工商管理没有完善的管理制度

工商管理主要是对企业的经济进行宏观指导调控管理的同时, 还需要对市场经济活动进行管理, 但受到传统管理制度的影响, 导致工商管理工作难以有效的发挥, 工作效率不高。

2 市场经济下工商管理的实际措施

2.1 企业应完善自身的工商管理体制

在当前的市场经济背景下, 企业应加大力度改革, 完善自身的工商管理体制, 从根本上提升管理工作效率。首先, 企业应提升自身的企业登记工作效率, 在企业刚成立之时, 应做好相关的监督把关工作, 以此来保证企业符合标准规定;其次, 完善对企业的宏观调控体系, 明确当前时代企业未来的发展趋势与发展前景, 了解企业在发展过程中遇到的问题与困境, 保证企业自身的层次结构处于良好的平衡状态, 从根本上帮助企业实现产业优化与升级, 促进我国经济快速发展;最后, 加强工商管理各个部门之间的交流与合作, 提升各部门之间的协调合作能力, 从根本上提升工商管理工作效率, 始终以为人民服务为出发点, 贯彻落实相关的标准规定, 正确认识工作管理的工作意义, 灵活进行管理, 从而更好的为人民服务, 发挥出工商管理工作的原本作用。

2.2 企业应加强对工商管理专业人才的培养

新时期, 中国的特色社会主义市场经济是以知识为基础而进行的消费、分配以及生产等形成的经济体系, 与传统的工业经济或农业经济具有较大的区别。中国的特色社会主义市场经济是当前社会发展产生的新经济形式, 因此, 企业对于工商管理人才的自身素养水平要求较高, 并且需要其具备良好的竞争意识与国际金融、国际贸易等先进的思想, 只有以此为基础, 才能满足当前的时代需求。基于此, 企业应加强对工商管理专业人才的培养, 以当前的时代需求为培养原则, 对传统的人才培养模式进行创新改革, 适应时代需求, 培养人才具备良好的国际竞争意识, 能灵活将管理理论应用于实践中, 具备良好的创新意识与实践能力, 从而为我国的特色社会主义市场经济的发展奠定良好的基础。

2.3 企业应健全工商管理制度

随着时代的发展, 受经济全球化影响, 我国市场经济逐渐向多元化、全球化发展, 因此, 为满足当前时代的需求, 相关企业应健全现阶段的工商管理制度, 进一步完善统一, 提升工商管理部门的权威性, 全面发挥其工作的职能, 从根本上改变当前工商管理执行力度不足现状, 全方位的对市场经济进行维护, 促进我国经济稳定发展。同时, 企业应加强相关法律的监督力度, 加大对法律的宣传力度, 保证企业在发展过程中依法发展, 以此来避免企业出现违法情况, 当出现违法事件时, 应首先明确权责意识, 从而追究其法律责任[2]。

2.4 企业遵循工商管理原则

受当前时代快速度发展影响, 工商管理中部分相关的措施难以满足当前的市场经济需求, 所以, 应对其进行有效的补充或完善, 遵循工商管理原则, 结合实际情况, 帮助企业解决运行过程中遇到的问题, 利用创新思维与开放理念, 探寻出最佳的解决方法, 保证我国市场经济稳定发展。

3 结语

综上所述, 在当前的市场经济背景下, 工商管理部门应不断提升自身的管理水平, 加强对专业人才的培养, 建立完善的工商管理体制与工商管理制度, 遵循工商管理原则, 加大工商管理的执行力度, 从根本上发挥出自身工作的职责, 提升工作效率, 完善我国的特色社会主义市场经济体制, 促进市场经济多元化发展。

参考文献

[1]曹丽娜.工商管理在企业信用管理体系中的构建[j].中国市场, 2016 (35) :70-71.

[2]杨威.试论企业管理水平提高和工商管理培训的加强[j].经营管理者, 2016 (13) :95.