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县劳动就业管理处述职报告

时间: 2022-12-22 02:46:19    人气:34

今年以来,县劳动就业管理处紧紧围绕县委县政府确定的“四个突破”目标和全局工作中心,以创建群众满意基层站所为契机,全力以赴服务企业用工,千方百计促进城乡劳动者就业,各项工作稳步推进。根据此次述职的要求,现将今年以来主要工作开展情况汇报如下:

1、办好招聘市场,为企业搭建用工服务平台。

今年以来,县人力资源市场共举办了48场招聘会,为企业提供人力资源3568人。1月中旬,邮寄1万封《致全县在外就业创业人员一封信》,宣传家乡企业良好质态和创业优良环境,鼓励外出务工人员返乡就业创业。1月25-26日在各镇举办“春风送岗位服务促赶超”返乡人员专场招聘会。2月8日举办了“宝应县2011年新春大型人力资源招聘洽谈会”。在举办大型活动的同时,每月5日、20日定期举办招聘会,一定程度上缓解了今年部分企业的用工不足矛盾。同时,努力做好企业用工服务指导,帮助企业优化用工环境,适时召开企业座谈会,通报分析全县用工形势,指导企业建立健全规章制度,合理确定工时制度,规范用工管理,规避用工风险,提高企业人力资源管理水平。

2、搞好内转外引,助企业吸收合格劳务。

一方面,引导本地劳动力留在县内就业。积极开展“充分转移镇、工业滤布村”创建活动,挖掘县内富余农村劳动力,在今年新增转移就业7252名农村劳动力中,有6107人在县内就业。我们还主动与县职业技术学校对接,通过送政策、送法律进校园的形式,引导他们在家门口就业。另一方面,采取“走出去,引进来”的方式,今年在省外建立了3 个劳务协作基地,引进劳务2130人,满足企业对普工的需求。

3、抓好技能培训,向企业提供优质人力资源。

充分利用省补培训资金,组织农村劳动力定点培训机构开展免费培训,提高农民本地转移就业的能力。加强对各类职业培训机构的指导,及时发布紧缺工种信息,引导培训机构合理确定培训项目和培训方式,鼓励培训机构通过校企联办的方式开展“订单式”定向培训。做到企业需要什么工种,就培训什么工种,以满足企业对各类工种的用工需求。同时,动员企业、社会培训机构建立实用技能培训基地,开展我县企业紧缺的缝纫工、电子操作工、焊工、车工、钳工等工种培训,为我县企业输送技能人才。今年以来,共培训劳动力8351人,其中实用技能培训基地为县内各类企业输送技能人员7971人。

4、实施就业惠民、创业富民工程,实现人民群众充分就业创业。

围绕充分就业目标,进一步完善城乡统筹就业的政策体系,实施积极的就业优惠政策,多渠道开发就业岗位,着力解决农民、城镇下岗失业人员、退役士兵、高校毕业生等重点人群的就业问题。同时,以创业政策为支撑,以创业孵化基地为阵地,以创业培训为抓手,广泛推介创业项目,鼓励和支持自主创业。1月26日上午,在望直港镇举办返乡人员暨党员干部siyb创业培训班。2月下旬,省人社厅根据创建充分就业社区标准,对我县申报的9个社区,通过实地走访、检查台账、听取汇报等形式组织开展创建验收工作,至目前,我县已超额完成省厅下达的创建目标。5月3日至4日滤布,在黄塍镇举办“迎五四促赶超”青年创业培训班。上半年,我们对申请小额担保贷款的40多人进行了实地调查核实,发放小额担保贷款131万元。

5、加强能力作风建设,提升就业服务能力水平。

根据上级部门关于加强能力作风建设的工作要求,不断提高就业队伍的整体素质。一方面,规范人力资源市场各项工作制度,建立健全窗口监督机制,大厅实行主任值班制度,定期对窗口工作人员的行为举止、办事态度、服务质量进行评比。另一方面,主动做好就业服务,深入基层调查研究,了解基层对就业工作需求,在帮助解决实际问题的同时,征求基层建议意见,不断改进我们的工作。根据局统一安排,在大厅设置了服务对象满意程度测评系统,及时掌握大厅人员的服务态度与服务质量。3月份,组织专人走访我县重点用工企业,调研企业用工需求状况。对县督查考核指挥部的督办件,与开发区重点招商引资企业康源纺织、昌辰和宝生的用工情况定期对接,并及时形成书面汇报。

以上是我处今年以来重点工作的开展情况,取得了较好的工作成果,但我们也清醒的看到,面对新形势下出现的新情况、新问题和新矛盾,就业服务工作任重道远。下一步,我们将继续以创建活动为抓手,着重抓好以下几项工作:一是加强调查研究,认真分析用工就业形势,建立健全企业用工情况的动态监测机制,及时准确掌握人力资源供求状况,做到企业所需,我们所帮。二是进一步拓宽用工信息发布渠道,积极举办各类招聘活动,加强校企合作,开展企业形象宣传,引导职校学生在县内就业。大力推进劳动就业社会保障村级平台建设,发挥平台功能,开展农村劳动力转移就业培训。同时大力开展劳务引进,尽全力做好企业用工服务。三是积极开展就业帮扶,建立帮扶基地,兑现帮扶承诺。四是鼓励自主创业,举办免费创业培训班,建立创业孵化基地,推介创业项目,推进创业带动就业。五是严格管理,抓好队伍建设,落实各项严管干部规定,着力提高全体工作人员的服务效率和服务水平,为实现赶超发展、争先进位而努力。

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