为加强我校代课教师的管理，提高代课教师工作的积极性，为代课教师竞争上岗创造一个公平的平台，经中心校行政集体研究，将代课教师综合考核方案制定如下：

　　一、教学成绩方面（50分）

　　1、以任教统一考试学科成绩为准，以平均分计算，以乡平均分为标准。所教学科目成绩达到乡平均分，计考核分50分。超过乡平均分，每超1分，加考核分1分，最多可加考核分30分。低于乡平均分，每低1分，减考核分0.5分。

　　2、学生人数在成绩考核方面：学生人数以该年级乡平人数为标准，每多或少1人，在成绩考核分数方面加或减考核分0.5分。

　　若教学科目为两科的，按以上方法计算，较好科次占70％，较次科目占30％。

　　二、学历方面（20分）

　　1、已取得专科学历的，计考核分20分，属本科学历加5分。

　　2、已取得中师、中专、高中学历的，计考核分15分。

　　3、在读专科教师，在20**年年底能拿到专科方凭的教师，凭学习有关证明材料，可计考核分13分。

　　4、现学历为初中及以下，且20**年年底不能拿到专科方凭的教师，不计学历分。

　　三、教龄方面（20分）

　　1、连续教龄在15年以上的，可计考核分20分，连续教龄在25年以上的可再加5分。

　　2、连续教龄在15年以下的，每少一年减考核分1分。

　　四、荣誉方面（10分）

　　1、曾获得乡镇级表彰计考核分10分，每多1次，加考核分1分。

　　2、曾获县级及以上表彰计考核分15分，每多1次，加考核分2分。

　　中心校将按以上方案分期对各校代课教师进行考核排位，若学校要裁减代课教师，将按裁减数目从倒数位次起进行裁减。本方案从宣布之日起执行。