婚丧假更是离谱，国家规定三天，我给了十天，还不用出具任何证明，说一声就行。

这些东西，写在纸上是福利，收回来的时候，就成了割在他们心头的刀子。

一个年纪稍大的老员工站了起来，语气有些颤抖。

他说：「古总，我们……我们不是那个意思。大家就是……就是不想周六加那一天班，没别的意思啊。」

又有人说：「是啊古总，您别生气，我们知道错了。」

「我们愿意加班，周六我们都来，把货赶出来！」

人群开始骚动，附和声此起彼伏。

现在知道着急了？

晚了。

我抬起手，往下压了压。

我说：「大家安静。各位，请你们搞清楚一件事。我不是在生气，也不是在跟你们赌气。我是在认真地、严肃地执行劳动监察部门的整改要求。你们集体举报我，说明在你们心里，我之前就是一个不遵守劳动法的黑心资本家。现在，我改了，我成了一个遵纪守法的好老板，你们应该高兴才对，不是吗？」

我斩钉截铁地说：「至于加班，更是不可能了。劳动局的领导说了，法定假日加班，那是违法的。我古尽驰，绝不做违法乱纪的事情。所以，不仅这个周六不加班，以后任何节假日，都不会再有加班了。」

云芳终于忍不住开口了，声音里带着哭腔：「那……那订单怎么办？国庆前发不出去，公司要赔一大笔钱的。」

云悦也跟着帮腔，态度软了下来：「是啊尽驰哥，赔钱了，我们年底的奖金不也……」

我打断她：「打住。公司是赔是赚，那是我这个老板要考虑的事情，跟你们员工没有关系。这是你亲口教我的道理，我记下了。至于年终奖，大家放心。第三条规定写得很清楚，考核结果直接挂钩年-终-奖-金。」

我特意加重了最后四个字的发音。

我说：「只要你能完成你的绩效，奖金一分都不会少。如果完不成，那就不好意思了。至于绩效标准，今天下班前，云芳你会收到一份详细的方案，由你来发给每一个人。散会。」

我没再看他们任何一个人，径直走出了会议室。

身后，是死一般的沉寂。

当天下午，新的绩效考核方案就发到了每个人的邮箱里。

我设定的工作量，其实并不高。

就是一个普通熟练工，在不摸鱼、认真工作的情况下，八小时内刚好能完成的量。

但对于他们来说，这无异于天方夜谭。

我们分公司做的业务很简单，就是给总公司的产品做一些图片精修和文案优化。

以前没有考核，大家每天慢悠悠地，上午修两张图，下午写一段文案，中间再刷刷手机，聊聊天，一天就过去了。

现在，我要求每个人每天必须完成20套图的精修，或者50条产品描述的优化。

完不成的，当天绩效记为0。

连续三天不达标的，视为无法胜任工作。

连续五天不达标的，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。

当然，为了体现「多劳多得」，超额完成的部分，会有阶梯式的提成奖励。

如果有人能完成两倍的量，光是提成，就比他一个月的底薪还高。