摘要:随着我国经济飞速发展，企业之间的竞争逐渐增大。在各企业的人力资源部门，为了提高企业的核心竞争力，经常采用薪酬激励机制激励员工。由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系，所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经济效益。本文通过强调企业人力资源薪酬激励机制的重要性，探讨薪酬...
在进入21世纪后，新兴技术飞速发展，各个行业、国家之间的竞争压力加大。引人注目的是各国之间的竞争一改传统的军事竞争与经济竞争，更多的趋向于知识的竞争和人才的竞争。这些软实力在一定程度上影响着企业的发展与未来。传统的人力资源管理方式在当前的社会大环境下已经或多或少的暴露了一些缺点，不能完全适应当代经济...
高质量的人力资源管理应该是能够有效激发出员工的工作积极性，让员工的潜力得到充分发挥。而在人力资源管理中，一个非常行之有效的手段就是激励机制，在高校人力资源管理中，激励机制同样可以起到意想不到的效果，而且也能够极大地提高高校人力资源管理水平，加强高校管理效率。在激励机制基础上建立起高效人力资源管理系统...