本篇文章目录导航：题目移动宽带产品营销有效方式探究第一章某企业移动宽带营销研究绪论第二章市场营销理论和文献综述第三章某公司移动宽带业务市场营销环境分析第四章移动宽带业务目标市场定位分析第五章移动宽带业务市场营销策略第六章宽带产品营销策略实施保障结论/参考文献通信企业移动宽带业务推广探析结论与参考文献......
摘要在当前社会发展中，不管是事业单位还是政府部门都需要开展档案管理工作，但是在现代化建设工作的开展环节中传统手段已经无法有效适应当前社会要求，所以要想更好的满足经济建设和社会发展，就需要对档案管理工作进行完善和优化，从而实现科学和规范管理，这不仅是当前社会发展的要求，同时也是国家和社会发展的主要趋势......
摘要：本文对加强医药企业战略成本管理和会计核算的作用进行了阐述，从思想意识、战略成本管理、会计核算分析三个方面入手，对医药企业战略成本管理和会计核算存在的问题进行解析，并以此为依据，提出医药企业战略成本管理与会计核算新方法。关键词：医药企业；战略成本管理；会计核算；新方法近年来，随着我国人民生活品质......
摘要：保险行业作为国家消费升级的热点行业，近年来迎来了难得的发展机遇，可以预见，在未来10年，保险行业必将迎来井喷式发展。“人才是第一资源”，由于保险行业长期以来的粗放式发展，人力资源管理同国外先进同行相比，还存在较大的差距。本文分析了保险行业人力资源管理存在的普遍性问题，并从全面提升员工队伍能力、......
摘要：在我国的社会生产过程当中，人力资源管理有着非常重要的作用，是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现状，对于国有企业人力资源体系现存的问题进行分析和研究，从而针对这些问题提出了相应的国有企业人力资源体系创新方案，希望通过本文，能够为国有......
人力资源管理概念最早在企业管理过程中产生，通过落实岗位晋升、薪酬调整、福利发放、人员招聘、员工培训、人员调剂等工作，消除工作人员与企业之间的矛盾，营建和谐、稳定工作环境，助力企业良性发展。如今我国教育事业朝着市场化、竞争化、国际化方向发展，高校之间的竞争日益激烈，为提高教师管理质量，调动教师工作积极......
当前国网基层单位在人力资源管理工作方面尚有不足，相应的管理工作质量和效果并不理想，存在着管理意识不足、管理效率不高等问题。没有对单位的人力资源岗位进行合理的规划设计，人力资源结构严重不合理，其优势得不到有效发挥。故此，必须要注重采取有效的人力资源管理策略，创新管理方法和手段，更好地促进国网单位的自身......
在经济全球化背景下，各个行业都将人力资源看的十分重要。现阶段各个行业的竞争是人才的竞争，对于建筑行业来说也是如此。为了推动我国建筑行业转型升级，建筑企业必须要重视人才管理，对人力资源管理进行创新，而不只是将人力资源管理停留在表层上的管理。然而，由于建筑行业人员流动大，人员种类复杂，当前建筑企业人力资......
一、人力资源概述人力资源所涵盖的范围较广，它不仅包括在当前生产活动中所投入的劳动人口数，同时也包括即将投入到生产活动中的潜在劳动人口数。人力资源的整体数量，是人力资源的基础性指标。国家的人口总数与人力资源总数往往呈现出显著的正相关性，表现出人力资源绝对数量的基本水平。而对于人力资源的相对数量而言，其......
一、松散型人力资源目前，学界对松散型人力资源尚无明确统一的定义，本文引用的松散型人力资源是由程熙鎔等（2016）总结分享经济模式下人力资源管理的特征时提出的，指的是管理者与工作者之间呈现组织松散的特点，缺乏紧密的沟通和严格的管理制度。这种松散的特征与共享经济密切相关，在共享经济模式中，提供资源与服务......
随着农商银行建设数量的不断增长，在给人们带来方便的同时，也给其自身的发展带来了一定的挑战，尤其是人力资源配置方面。因此如何对内部人员资源进行充分利用，使农商银行的作用最大化，从而更好地满足当今社会的需求已成为业内人员关注的重点问题。1.农商银行人力资源配置现状由于农商银行自身性质的特殊性，因此其在管......
随着经济的不断发展，人力资源管理在企业集团成长中所占有的比重越来越高，对企业集团的成长有着重大影响。人力资源管理就是指根据企业发展战略的要求，有计划并且合理的对公司现有资源进行合理配置与整合，为了优化企业集团中人力资源合理配置，可以针对员工个人情况，重新分配岗位，使其与岗位一体，实现自身价值。完善企......
在进入21世纪后，新兴技术飞速发展，各个行业、国家之间的竞争压力加大。引人注目的是各国之间的竞争一改传统的军事竞争与经济竞争，更多的趋向于知识的竞争和人才的竞争。这些软实力在一定程度上影响着企业的发展与未来。传统的人力资源管理方式在当前的社会大环境下已经或多或少的暴露了一些缺点，不能完全适应当代经济......
机关事业单位用过绩效考核以及人力资源的管理工作可以保证内部的各级干部有明确的工作目标以及工作的方向，提高为人民服务的热情以及积极性，实现单位的良好发展。实际工作中，很多事业单位对这项工作不够重视，只是简单地走过场，形式主义情况非常严重，执行情况严重不到位。为了适应社会的新形势以及人民群众的实际要求，......
国有企业作为支撑我国经济发展的重点单位，他对社会发展起到了一定的决定性作用，随着经济的不断发展，国有企业的要求也变得越来越多，所以，国有企业要不断健全人力资源精细化管理制度，形成一个完整的人力资源精细化管理体系。本文主要是从国有企业人力资源精细化管理的概述入手，来对人力资源精细化管理有一个初步的认识......